Классные консультанты по вопросам HR , стратегии и операционке. Провессионалы своего дела, реально анализирующие компанию не на основе общей практики, а на основе цифровых данных именно вашей компании. Ответственные и профессиональные.
Тесты проходила разные и всегда с интересом и как правило успешно. Вопросы которые в тестовиках давали понимание для чего они там, на логику на смекалку на решение спорных ситуаций и на личностные качества, но то с чем столкнулась я в тесте от Экопси заставило меня ощутить недоразумение и досаду, как работадатель мог использовать это при приеме сотрудников на работу мне вообще непонятно, вопросы в каше и ответ надо найти вдумайтесь за 1 минуту. Тест показывает то что если вы адекватный человек то вы не станете тратить на него не то что время а нервы в первую очередь. Ниже приведу ряд вопросов которые удалось поймать за их скоростью прокрутки.
Некомпетентная компания, создающая продукты для галочки. Тесты на потенциал сотрудника составлены некорректно, рекомендации устаревшие. Такие компании приносят зло, насаждая руководству неадекватные мысли. Буду готовить жалобу в прокуратуру.
тесты которые они разрабатывают не имеют ни малейшего отношения к квалификации и профессионализму кадров! За что они деньги берут - не понятно. Впустую потраченное время.
Вначале я был готов проходить тест, ожидая от, что там надо будет отвечать в одном настроенном потоке, а не в таком рваном темпе с отвратительным экранным UI. Чую подвох, что вы проводите исследование и испытание этой программы. И так, обратная связь!
Во-первых, я не хочу тратить 2 часа своей жизни на тесты, не имеющие никакого научного обоснования, а я уверен, что наукоёмкости в нём нет.
Во-вторых, мой кортизол с нор-адреналином и без того в тонусе, когда горят сроки, дэд-лайны, а когда мне подсовывают консалтинги на работе графики, математические задачи, то повышается гипертонус от забытой мной сферы деятельности (упущение, что не учитываете профессии), которая больше подходит для программы тестирования абитуриентов на внимательность и скорость чтения. Мозг мой так устроен, он не хочет считать, когда в этом тесте нет профита.
В третьих, у меня нет ручки и бумаги с калькулятором под рукой, они на устройстве, которое снимает это всё. Большое упущение UX дизайнера, кто разработал этот «чудо» тест.
Считаю данный тест абсолютной фигнёй, так как человека показывает время, испытания, различные степени трудности. Мы живые существа и нами правят гормоны, синапсы, нейромедиаторы – эти вещества напрямую зависят от внешних факторов: аминокислоты, которые мы потребляем, различные белки. К сожалению, психологически здоровых людей на Земле нет, есть те, кто проходит в Ваш «зеленый коридор» или не проходит.
Я проходил в США тесты, но они совершенно отличаются от подобного, простите, меня за искренность: бреда. Тест должен расслаблять, а не напрягать 120 минут.
Что я Вам предлагаю: разработать хороший скрипт или плагин для браузера на базе ИИ, чтобы он отслеживал движения, интересы, качество нажатия на клавиши, в какой момент он волнуется, а в какой момент расслабляется.
И такие штуки на Западе уже есть. Осталось перевести их на русский
С уважением, Усманов Ренат Рушанович
Диапазоном знамениты, но есть вопросы к метоДам.Участвовали в объявленных конкурсах наших холдингов часто, иногда их хвалили. Моя оценка по обратной связи и личным обращениям.Пора создать лучший вариант.Создам.
Прошёл тест, критически мало времени на задания. Жаловались абсолютно все на предприятии.
Каким образом это тестирование может иметь какой-то вес при оценке персонала - не ясно.
Крутая контора по оценке персонала. Доводилось участвовать в их работе (работодатель проводил оценку нас, работников) - все четко, легко и непринужденно. Мероприятие проводилось в игровой форме, что тоже способствует расслабленности и более объективной оценке.
Люблю свою компанию. Самый лучший мой работодатель за 30 лет осознанного рабочего стажа.
Умные, талантливые, яркие, ответственные коллеги. Руководители - потрясающие эксперты, которые тебя поддерживают. В целом - люди, на которых можно равняться, и проекты, которыми можно гордиться,
Потратили кучу денег на их тесты, толку от них ноль. Провели тестирование на наших сотрудниках (более 200 человек) результаты полностью отличны от реального положения вещей. Обходите стороной
22
8
I
Iv
Знаток города 6 уровня
22 марта 2023
на работе гении из hr купили тесты этой конторки. 22 вопроса на полтора часа, 3-4минуты на вопрос. По итогу дали отчет оторванный от жизни, разбора вопрос-ответ нет. Доверия такому тесту нет, т к профессиональные руководители получили по нему 0 баллов. У гениев из hr отмазки простые "такая методика".
Как правильно было подмечено - контора продают ыирмам свои псевдотесты, а лбдям продает курсы по прохождению этих псевдотестов. Двойной профит конторе, нулевой профит фирме и мучение людям.
Ну и много у нас лидеров в стране после таких тестов? :D
п. с. тут еще и сотрудники конторки сами себе отзывы пишут))