Не идите учиться по целевому от данного завода. Я целевик, возникла потребность расторгнуть договор (даже с учетом выплаты компенсации) - заявление на расторжение игнорируется уже больше месяца, по телефону, когда мне удается дозвониться, ведущий специалист по персоналу только продолжает говорить о том, что оно на рассмотрении. Специалист по работе со студентами у них только один, в случае его отсутствия - больше никто ничего сказать или отправить не может. Заявление на (хотя бы) смену места для практики пока тоже ответа не получает, но очень боюсь, что произойдет то же самое, что и с первым. Мне говорят, что ответ будет на этой неделе, но ровно то же самое мне говорили и две недели назад. Я понимаю, что расторгать контракты с целевиками не выгодно, но мне нужно хотя бы отказ от предприятия получить, прежде чем далее с этим разбираться. Такое отношение к целевым студентам наталкивает на мысль о том, что на самом заводе ситуация может обстоять так же - с невозможностью дождаться ответов на какие-либо заявления.
Хамское отношение специалиста по работе со студентами, она совершенно не умеет разговаривать с людьми, научите ее или поменяйте на другого человека. Мы хотели обратиться за целевым обучением, но отказались от этой затеи при первой же телефонной встрече с ней.
4
Show business's response
r0mjke
Level 6 Local Expert
September 23, 2024
Хорошее предприятие. Приветливый и отзывчивый персонал. Часто с ними сотрудничаем
Это крутой завод! Люди хорошие, добрый и отзывчивые! 78% с высшим образованием - высокотехнологичное производство с высокопрофессиональным обеспечением производства. Уникальное производство вертолетов, аналогов в мире нет! Потому и качество - на высоте! Горжусь, что здесь работаю!
1. Полностью перейти на наём сотрудников(особенно на руководящие должности) не по дружеским и родственным связям, а по профессиональным и личным качествам человека(считаю , что это должно касаться и работников не имеющих профильное образование, но с хорошим знанием и пониманием дела, приобретённым на производстве. Не исключать их из списка кандидатов на места. Подобная практика, вытеснения сотрудников без профильного образования, но с хорошими навыками, привела к торможению производства и увеличения брака).
2. Организовать нормальный план работы. Из-за его отсутствия и постоянной смены приоритетов образуется срыв сроков сдачи деталей и изделий. Так же это ниготивно сказывается на настроение работников и их переутомлению.
3.Дать больше возможности производственникам выбирать необходимый инструмент для работы, а не экономистам решать этот вопрос по типу дешёвых тендеров.
4.Исключить Первичную профсоюзную организацию(далее ППО), которая работает с авиазаводом, в вопросах аттестации сотрудников ИТР. ППО так же опирается на категорию "свой не свой", а не на личные качества и профессионализм сотрудников,поэтому необходимо оставить для принятия решения при аттестации только технорям. Из-за их бурной деятельности(именно ППО), многие хорошие работники покинули предприятие, не именя возможности повысить свою категорию лишь по причине того, что не состояли в профсоюзе. Но моё личное отношение к ППО на авиазаводе, это полная её ликвидация.Профсоюз на заводе сейчас - это бесполезная организация занимающаяся только развлекательными мероприятиями и побором денег с работников , которые состоят в нём.
5. Работа на авиазаводе сложная, но интересная, а зарплата всё меньше и меньше(это относительно цен на рынке). Сейчас на рынке труда города Улан-Удэ, частный сектор предлогает заработные платы(далее ЗП) выше. Для сравнения, ЗП доставщика продуктов по домам выше чем у инженера-технолога 2ой категории(что говорить о категориях ниже или вообще без неё), если так останется не останется инженеров и других работников.
Ездили туда с классом на экскурсию. Можно вопрос, вы вообще смотрите, кого набираете на работу? Что за хамское отношение людей. Если вы хотите увидеть злых и обиженных жизнью людей- вам прямиком туда!))
Стабильное предприятие, где вы будете получать гроши за свою работу.Большая часть зарплаты состоит из премии, которую не факт, что будете получать.Иногородним обещают зарплату одну, а по факту получают намного меньше, поэтому увольняются через несколько месяцев работы,убегая роняя тапки.Поэтому стоит 10 раз подумать перед тем как сюда устраиваться, особенно с других городов.
Градообразующее предприятие, и этим все сказано. Трудовой договор, полный соцпакет, все условия для работы. Карьерный рост, возможность обучения без отрыва от производства. Есть общежитие. Множество программ для поддержки мододых специалистов. Заработная плата без задержек. Вообщем, кто хочет работать и зарабатывать, останется довольным.
Плохое отношение, к тем кто идёт туда на проф обучение обещают стипендию, а потом месяц отработал и ничего не получил, начинают тянуть то одно то другое
Градостроительное предприятие города. Один из крупных и стабильных предприятие республики. Производит вертолёты, которые ценятся во всём мире, за своё качество и простоту в обслуживании.
Неоднократно приезжал на завод по аутстаффингу, всегда всё хорошо, всем доволен. Выполняешь всю работу/нормы, получаешь хорошую зарплату, премии, надбавки, а если волынить, так нигде не заработаешь.
Отличный завод!
Самое современное производство в Улан-Удэ, хотелось чтобы начальство покупало не лексусы , а современные станки и приспособления , чтобы облегчить жизнь рабочим.