Михаил Тимофеев
4
0
subscribers
0
subscriptions
366.1K
views
Обращался с ремонтом смартфона Айфон 12про, перестал ловить мобильную сеть. Сделали перепрошивку, сделали полную диагностику смартфона！Выяснили, что сгорела микросхема связи. К сожалению донорских запчастей не оказалось и теперь смартфон может только написать мне ”Привет”😀！Но всё равно, сервис мне очень понравился, очень отзывчивые , приятные и милые сотрудники. Обещали, что ; если появится деталь которая необходима для моего смартфона, то свяжутся со мной！
1. Полностью перейти на наём сотрудников(особенно на руководящие должности) не по дружеским и родственным связям, а по профессиональным и личным качествам человека(считаю , что это должно касаться и работников не имеющих профильное образование, но с хорошим знанием и пониманием дела, приобретённым на производстве. Не исключать их из списка кандидатов на места. Подобная практика, вытеснения сотрудников без профильного образования, но с хорошими навыками, привела к торможению производства и увеличения брака).
2. Организовать нормальный план работы. Из-за его отсутствия и постоянной смены приоритетов образуется срыв сроков сдачи деталей и изделий. Так же это ниготивно сказывается на настроение работников и их переутомлению.
3.Дать больше возможности производственникам выбирать необходимый инструмент для работы, а не экономистам решать этот вопрос по типу дешёвых тендеров.
4.Исключить Первичную профсоюзную организацию(далее ППО), которая работает с авиазаводом, в вопросах аттестации сотрудников ИТР. ППО так же опирается на категорию "свой не свой", а не на личные качества и профессионализм сотрудников,поэтому необходимо оставить для принятия решения при аттестации только технорям. Из-за их бурной деятельности(именно ППО), многие хорошие работники покинули предприятие, не именя возможности повысить свою категорию лишь по причине того, что не состояли в профсоюзе. Но моё личное отношение к ППО на авиазаводе, это полная её ликвидация.Профсоюз на заводе сейчас - это бесполезная организация занимающаяся только развлекательными мероприятиями и побором денег с работников , которые состоят в нём.
5. Работа на авиазаводе сложная, но интересная, а зарплата всё меньше и меньше(это относительно цен на рынке). Сейчас на рынке труда города Улан-Удэ, частный сектор предлогает заработные платы(далее ЗП) выше. Для сравнения, ЗП доставщика продуктов по домам выше чем у инженера-технолога 2ой категории(что говорить о категориях ниже или вообще без неё), если так останется не останется инженеров и других работников.