на примере филиала компании "Кеден транс сервис" выработалось впечатление что на производстве не имеется нормального документа по обеспечению охраны труда и технике безопасности. при ознакомлении документов о политике по кадрам и вознаграждению АО, который отображает поверхностно стратегию по обеспечения безопасности на производстве, по сведениям из-за этого идет на местах высокая текучесть кадров. Судите сами не выработан механизм обеспечения по способствованию четкого правильного обеспечения решения вопросов на одну должность возлагается несколько обязанностей без учета согласия работника согласно трудового кодекса, где при необходимости в интересах компании для обеспечения вопросов предлагать сумму к должностному окладу а не бесплатно требовать исполнения и еще за не выполнение угрожать увольнением.
