Единый центр правовой защиты
August 2018 •
5
В ЕЦПЗ пришел с таким вопросом, уже два месяца не платили зарплату и должен ли я вообще ходить на работу. Консультант на встрече открыл мне ТК РФ и показал, что есть ст. 142 и т.к. задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, то я имею право в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы и на работу не ходить до выплаты зп. Кроме этого есть и позиция Верховного суда РФ, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в период приостановления работы имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Вот так то, зарплату пока жду, но не на рабочем месте.