Rubin Aviation Corporatoin
March 2019 •
3
Много подковёрщины и некомпетентности. Это закономерно: некомпетентность и посредственность в "лучших" советских традициях всегда подставит и подсидит того, кто реально тянет лямку и даёт результат, чтобы выгоднее выглядеть на его фоне перед вышестоящим руководством. Если бы завод не сидел на гособоронзаказе, а существовал в реалиях жёсткой конкуренции, судьба его была бы совсем другой. А так: денег много, "есть время, есть меллер", можно экспериментировать, строить новые мощности, а людей держать на минимально приемлемой планке мотивации, размахивая "морковкой" в светлом будущем. Кому-то, возможно, интересно тратить время и силы на интриги (ну, нравится так, есть такие люди), нормальным людям надо просто делать дело и зарабатывать деньги. О какой единой управленческой команде можно говорить? Разные группировки, которые защищают свои интересы и утешают свои комплексы. Не тратьте время - ваших усилий не оценят, результаты обесценят, и вдобавок постараются ещё и сделать виноватым. Есть те, которые после всего этого остаются - ну, просто что-либо менять уже поздно или не хочется. Но если вы чувствуете в себе потенциал и хотите получать от работы удовлетворение, а также зарабатывать адекватные деньги, то найдите себе другое место. В этом вас пожуют и выплюнут. Впрочем, если всё вышеперечисленное привлекает, тогда это ваше место.
Moskino Beryozka
February 2019 •
4
Хорошо, что он есть