Моя история началась полгода назад, когда в отделе начался массовый уход в декрет. Из 7ми сотрудников трое почти одновременно ушли в декрет. Ну дело житейское, бывает. Только при чем тут я. А при том, что наше начальство не спешило брать новых людей вместо тех, кто в декрете, а взвалило все не меня. Я пыталась говорить об этом в частных беседах. Мне обещали сотрудников «скоро» и так полгода. Пока я не измучилась и решила, что просто так я это не оставлю. И пошла на консультацию к юристам. Где мне тут же показали статьи 60, 60.2 и 379 ТК РФ, которые гласят, что закон запрещает требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Кроме того, по закону не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Работник имеет полное право отказаться от дополнительных обязанностей в целях защиты своих трудовых прав. Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его согласия за дополнительную плату. Я распечатала законы и пришла уже на конструктивный диалог с требованием доплаты. И, о, чудо. Буквально через неделю были наняты 2 человека. Теперь, конечно, их надо обучать, но это уже совсем другая история.