Очень неприятные сотрудники магазина. Хамское поведение.
Репинский 24
August 2023 •
1
Выбор товаров хороший. Продукты свежие, качество хорошее. Кассы работают оперативно. Похоже на не самый большой магазин АВ. Но для курортного местечка - магазин большой. Цены сопоставимые с АВ. Однако в кулинарии цены завышены непомерно, оно того не стоит. Ставлю низкую оценку за хамство и снобизм сотрудников. История для Сатирического журнала. Рассказы Зощенко в реальной жизни. Мы в Репино на отдыхе в одном из клубных СПА отелей остановились. Недалеко от нас этот магазин. Мы в соседние магазинчики за фруктами, соками и любимыми местными (питерскими и гатчинскими молочными продуктами) заходим, прогуливаясь с пляжа. Сегодня, 7 августа, меня угораздило спросить сотрудницу в молочном отделе, где йогурт одной фирмы. Молоко и творог есть, а мы йогурт ищем. Ответ был: «Мы от него отказались. Здесь особый контингент. Они такое не едят. Нам не выгодно - продаж нет.». Что-же это за особый контингент, поинтересовалась я. На что эта самовлюбленная продавец гордо ответила, что они - элитный магазин для вип-клиентов. А они, випы, не едят того, что вы (ну, то есть, я и такие как я, по-видимому). Феерично! К слову, я была не в лохмотьях. Может быть у меня губы не надуты гелем? Наверное, в этом дело! Промашка вышла. Интересно вот что, переименованный «финский» молочный товар, который продается во всех магазинах любой ценовой категории эти «особые» люди едят, а вот отличный молочный продукт отечественного производства по мнению руководства данного магазина - третий сорт не брак. Может, руководство чего-то не получило из своих хотелок, чтобы российскую марку выставить на прилавки своего «особого» супермакета у обочины дороги? Это только предположение конечно, но сделанное на основании хамских слов сотрудника, повторяющего слова своего хозяина. Если серьезно, я не сталкивалась с подобным нигде - ни дома в Москве, ни в родном для моей бабушки блокадницы Ленинграде, ни в Ницце, ни в Риме, НИГДЕ. А в Репино в репинском придорожном супермаркете - вот как-то так. Вопрос к руководству: вы делите людей на разные сорта по каким критериям? И на каких тренингах своих «особых» сотрудников обучаете?