HR Prime
May 2022 •
2
Ну что ж, скорее всего этот отзыв просто удалят, но мне хочется его хотя бы написать… Говорю сразу, я бывший сотрудник, работал в компании с 10 мая 2021 - 28 февраля 2022. Постараюсь максимально справедливо и без эмоций) Плюсы: - действительно высокая зарплата, были месяца где удавалось зарабатывать довольно много. Учитывая, что я был топ 7-10 рекрутером в агенстве, может даже меньше - средняя где-то 200-230 получается. Берут без опыта, при достаточной мотивации - главное результат, так что иногда руководство идёт на встречу твоим идеям, но не всегда - тем кто любит корпоративы и веселое время препровождения понравится, я и прыгал с парашютом и съездил в Дубаи, за это реально респект всем кто занимался организацией - нет многих шаблонов, в целом в рамках 2022 года все довольно обычно, но на фоне большинства организаций выбивается Сразу перед началом описания минусов хочу заметить, я не обладаю верностью и мышлением - «ну мне помогли хорошо заработать, значит буду благодарен и молчать». Я как понимаю, что должен делать я, так и понимаю что должно делать руководство. Минусы: - ложь, ложь, ложь. Слова руководства и реальность 1) Ожидание: Да, ребята, мы такие свободные и классные. Пишите что хотите, нам нужны отзывы про компанию Реальность: Отзыв свой, Марат, удали, что-то там тебе не нравится? Мало интересных задач? Ну вот тебе 10000 писем, отсортируй их» 2) Мы за результат и продуктивность Ожидание: обучение, новые фишки Реальность: тренинг уровня 0, причём их много очень, посещение свободное, но если ты не ходишь, то потом тебе карьерного роста не видать) Ну чтоб вы понимали, в тренинге типо «джони, обойди все двери, добивайся успеха, иди вперёд и не сворачивай, найди свой океан кандидатов» - руководитель Для него не существует тебя как человека, как бы не хотелось надеяться на это. Ты просто ресурс, ему неинтересно и не нужно тебя слушать, ему нужно просто рассказывать свои истории. Тебе дают выбор без выбора - «Марат, либо мы тебя понижаем, либо увольняем». Для него не существует твоего личного пространства, если ты не отвечал 5 минут и пошёл в туалет, тебе будут звонить с трёх телефонов и спрашивать - «почему не отвечаешь?». Говорю без оскорбления, просто мое мнение - он ничего не понимает в рекрутменте, была забавная ситуация, мне приходит вакансия очень сложная (Девопс+питонист playrix) - у меня Миша (руководитель) спрашивает - «почему ты их не можешь найти?» Я пишу длинный текст, который я так понимаю он не прочитал даже. На что Миша заходит на хедхантер и пишет (девопс) и кидает мне 20 ссылок первых подряд. Я ему спокойно объясняю - «это все не то», а в ответ - «знаешь, Марат, я понял в чем твоя ошибка, ты просто не пробуешь». Ну тут без комментариев) Постоянные манипуляции и приемы в общении, приводить их не буду Ну и как вишенка на торте, я после увольнения сделал 2 закрытия, деньги пришлось выбивать, причём там не такие суммы космические, но реально это смешно, мне был поставлен ультиматум - «либо мы тебе полную сумму заплатим и мы с тобой никогда не будем общаться, либо забудь» . По правде обидно, что нахамил Леле - извини ещё раз) Но и самое забавное, что мне все равно не доплатили целиком, очень неприятно. Помимо этого, товарищи, вы ещё должны хлопать в конце месяца, так как ваш руководитель сдал на права! Скажу откровенно, я был хорошим сотрудником и таким отношением оскорблён - коллектив Сразу сообщаю, никакой цели оскорбить или унизить нет, ко всем, абсолютно, отношусь с уважением, просто мое личное мнение) Ну шутки уровня гифок Хасбика и Абдурозика, песни батарейка, бегать в догонялки в 30 лет - не мое) Есть ребята с кем мне было интересно общаться , но они все покинули компанию к моменту моего ухода. Помимо этого природа общения очень странная и забавная, не ко всем относится, но атмосфера была пропитана «йоу братан, го френд делать друг с другом, давай сделаем по 70 CV сендов, зачикинимся бро - если ловишь с такого кринж и твой вайб не в Меркурии - ставь Ок или не Ок в нашем чате, у тебя есть целых 8 секунд, иначе придут все и спросят - «а че не голосуем?»» - система работы операционного отдела отчёт по отчетам по отчетности соседа справа - направь до 18:00, также вот сверка за последнее десятилетие, посмотри в 2006 Машков почему не вышел? И таких 3 сообщения от 3 разных человек в одну минуту. Естественно я утрирую, но это действительно очень отвлекает и не имеет смысла. Анализ в рекрутменте нужен, если ты понимаешь его причины, а не просто смотришь на цифры. PS всем кто читает про компанию и ориентируется на отзыве на хабре, большой удачи) Нас просили оставить положительный отзыв, как итог все оценки 5.0 )