Мокрый нос
November 2024 •
1
Аквариумистика отсутствует от слова совсем, также как и уход за грызунами. Минимальное количество корма, аксессуары, по типу кормушек (для рыб) и поилок для грызунов вообще нет. У сотрудников полное незнание базы ухода за мелкими домашними животными. Я прекрасно понимаю, что в большинстве своем приходят за товаром для котиков и собачек, но не было бы лишним знать о тех животных, товар для которых продается в магазине.
Magnit
September 2024 •
5
Потрясающий магазин! Намного лучше того, что был на этом месте раньше. Большой ассортимент, приятные цены, а те, кто говорит, что «высокие цены» явно не были в том же Рамосе, в котором, действительно, ощущалась накрутка цены. Магазин стал чистым, все аккуратно расставлено, в персонале видно желание работать. Отдельно хочется отметить наличие касс самообслуживания и поблагодарить за это. Посколько не у всех есть время стоять в очереди, как бы быстро сотрудники ни старались работать, увы, хочется прийти, оплатить и уйти, кассы самообслуживания помогают в этом и работникам магазина и покупателям. Спасибо большое сотрудникам за качественно выполняемую работу 👍
Sushi East
June 2024 •
4
Все довольно хорошо, но..
Armada
May 2023 •
1
Отзыв сотрудника о работе в данной организации. В связи с повышенной текучкой сотрудников и постоянным поиском новых, хочу предостеречь людей, заинтересованных в вакансиях «СК» «Армада» от незабываемых мучений, унижений, и пренебрежительного отношения, но если у вас отсутствует чувство собственного достоинства и уважение к себе, то это место для вас будет райским наслаждением. Плюсы работы, то есть, плюс работы в данной организации: своевременные выплаты зарплаты и аванса. Минусы: 1) график, который обещается быть сменным 2/2 (по трудовому договору), но плавающим со слов Главного администратора. Будьте готовы работать 3/1, 4/1 и даже 5/1 по 12 часов в день. Есть какие-то планы на выходные? Плохо себя чувствуете? Возникли какие-то проблемы? Не переживайте, работа в Армаде решит все за вас! Ведь вам больше не нужно строить никаких планов и решать проблемы, потому что проблема у вас будет только одна - работа. Планы? Какие планы? Вас вызвали на работу в один из выходных или даже единственный выходной. Права отказаться от выхода у вас, конечно же, нет. Отказались один раз? Два? Как говорит Главный администратор: «На третий раз разговаривать мы будем уже по-другому». В трудовом кодексе, а то есть в статье 133 ТК РФ говориться, что вы можете не выйти на работу в выходной день без вашего согласия? Не проблема! Просто станете вошью для Главного администратора и его приближенных - Старших администраторов, ведь, если вы соизволили отказать, то придется работать им! 2) Менеджер локации. Вас благословили, если вы оказались под крылом любого менеджера, кроме бассейна. Любите перерабатывать? Любите выполнять большую часть работы за своего частичного руководителя? Тогда локация Бассейн именно для вас! Никакой помощи, никакой защиты от гневных людей, которые вытирают об вас ноги. Зачем? Вы и сами можете себя защитить, сами можете себе помочь, ведь вы выполняете половину работы Менеджера. Что-то не сделали? Не доделали? Это значит, что вы работаете, как говорит сам Менеджер: «По принципу принеси-подай». Что-то не нравится? «Вас тут никто не держит, можете уходить». 3) Вышестоящее руководство. Они настолько вышестоящие, что даже не могут соизволить высказать свои претензии по поводу вашей работы вам в лицо. Будут жаловаться на вас Главному администратору и Менеджеру, пусть они сами разбираются, но при этом сами будут пускать «слухи» по всей «Армаде», что вас хотят уволить. Речь сейчас идёт о Коммерческом директоре и Директоре, которого можно увидеть только тогда, когда приезжают какие-нибудь важные люди. Хоть бы портрет его вывесили, чтоб не забыть, как он выглядит.. Если вы умело орудуете непарным выростом дна ротовой полости (языком), то, возможно, сможете избежать пренебрежительного отношения со стороны Вышестоящего руководства. Самое главное поглубже орудовать и обращаться на «Ваше Величество». 4) Штрафы. Очередное нарушение трудового законодательства Российской Федерации. А точнее, статья 193 ТК РФ. О самих штрафах вы узнаете чуть ли не перед выдачей заработной платы, которая, кстати, делится на белую и черную, но об этом позднее. Штрафы могут быть любые. Опоздали на 5 минут? Штраф. Даже не смотря на то, что любимцы Главного администратора (Старшие администраторы) приходят на 20-30 минут, а то и на час, позднее начала рабочего дня, аргументируя тем, что «Ну, у них же детки..». Ошибки в программе (работа в 1С)? Неважно, что у нас нет такого штрафа, но, благодаря тебе, он появился!!! Какие ошибки? «Какая разница?! Они есть!». Штраф по кассовой дисциплине? А можно узнать, за что? «Есть за что, раз есть штраф». 5) Белая и черная зарплата. Не передать словами желание обратиться в Трудовую инспекцию или суд за штрафы, которые появлялись из неоткуда. Но вот беда - расчетных листов то нет, хоть, статья 136 ТК РФ и статья 62 ТК РФ говорит о том, что наличие этих листов - обязанность работодателя. Связано это отсутствие как раз с черной зарплатой. Все бы ничего, платят же ее, но, если что-то пойдет не так, вы ничего не докажите, что вам выплатили не все, как с отпускными, которые выплачивают 1/4 часть от положенного при увольнении (то есть, только белая часть). Налоги нынче высокие. 6) Отпуск. Хотите в отпуск? Отдохнуть? Нет, работать вообще-то некому, плевать, кто и что там обязан предоставить! У нас Главный администратор еще третий раз не сходил за эти полгода и Старшие администраторы потом! Вот закроемся на лето, тогда и пойдете. Что-то не нравится? «Вас тут никто не держит». Итог: Большое количество негативных отзывов по типу «сотрудники, обиженные жизнью», «сотрудники, которые даже не могут улыбнуться», «неприветливые администраторы» связаны далеко не с тем, что эти самые сотрудники плохие, это связано головой рыбы, которая уже давно сгнила. Большинство работников уходят в никуда, им лучше сидеть дома без работы, ища новую, чем находиться в стенах этих казематов. Сто раз отмерьте, один раз отрежьте, прежде чем идти на собеседование в ««СК» «Армада»