Social Fund of Russia
March 2020 •
5
Оценивать нужно не место, с этим всё в порядке, а работу сотрудников и вот здесь начинаются чудеса изобретательности и творчества. Обращался не давно с вопросом о общем трудовом стаже потому что у них своя форма подсчёта. В начале направили к заму, ответ на мой вопрос свелся к периодам взятых для расчёта пенсии, нормативным актам и ФЗ, затем начали крыжить подтвержденые периоды работы, но времени не хватало нужно было заму идти на видио конференцию и я попросил записать на приём. Приемным днем была назначена среда в 10-00. В нужный день и час пришёл, сказал фамилию и первое удивление не заставило долго ждать, секретарь говорит что они меня ждали ещё вчера т. е во вторник, но рукой зама у меня на листе была сделана запись дня и времени прихода на приём, это и показал секретарю, потом она вошла к начальнице спросить сможет она меня принять, оказалось возможным. Вошёл и задал вопрос который меня интересовал, повторилось все тоже самое что и в кабинете зама, но видя что меня не устраивают ответы были привлечены дополнительные силы зам, нач. отдела, юрист. Даже при такой массированной атаке на мой мозг ответа не было и только после того как я им сказал для какой цели мне нужно узнать общий стаж смогли назвать его и потребовалось на это всего пару минут, а морочили голову 40 мин. не считая того времени которое было потрачено в предыдущее посещение. Интересно, какую государственную, военную или коммерческую тайну составлял мой вопрос?