Polema
October 2022 •
3
Из плюсов предприятие стабильное, з/п белая, все чисто и прозрачно. Из минусов некомпетентный токсичный начальник отдела кадров-Петрова Екатерина. С ней я столкнулась работая у нее в подчинении, Это беда для предприятия, для коллектива отдела кадров , и большая проблема для продуктивного рабочего процесса. К большому сожалению, руководителями не всегда становятся высококвалифицированные, грамотные, эмоционально устойчивые люди. И вместо заботы о производительности труда и улучшения климата в коллективе эта женщина занимаются психологическим подавлением сотрудников своего отдела, постоянно стравливает подчиненных друг против друга -ради развлечения или в страхе перед их сплоченностью, заставляя их чувствовать себя напряженно и неуютно. Текучка в отделе управления персоналом очень высокая по причине неадекватного и некомпетентного руководителя (это может подтвердить практический любой сотрудник работающий на это предприятии). Боится брать в свой отдел уверенных в себе специалистов с высоким уровнем профессионализма, в страхе, что ее сместят с насиженного места, так как сама не знает в совершенстве трудового законодательства. Из-за неправильного распределения объема работ в отделе руководителем отдела персонала, крайне тяжело работать. Чтобы выполнить объем работы качественно, рабочего времени не хватает, выход только задерживаться сверхурочно за бесплатно. Работа в выходной день только за отгул, который впоследствии можно не отгулять, благодаря начальнику отдела персонала, которая попытается всячески его аннулировать. Специалистов своего отдела не ценит, системы управления никакой нет. Сама в свою очередь очень ленива, любую работу всячески попытается переложить на любого сотрудника, сама же не стесняясь пилит ногти на рабочем месте, сидит в интернете, целый день «чешит» языками со своей подружкой и ходит собирает сплетни по кабинетам. Как руководитель очень неясно излагает свои мысли и требования , тратя очень много времени на пустую болтовню и мало по теме, затрачивая рабочее время других людей. Думаю, руководство всё-таки обратит внимание на большую текучку в отделе персонала. Ведь совершенно очевидно, что на таком стабильном крупном предприятии должен находиться высококвалифицированный, грамотный руководитель отдела персонала с опытом работы в соответствии с профстандартом, имея знания трудового законодательства, нормативных документов и хорошие управленческие навыки.