Государственная инспекция труда в Кемеровской области
August 2021 •
1
По мнению сотрудников трудовой инспекции нарушением не является (из личного опыта взаимодействия): 1. не выдача работодателем трудовой книжки в день увольнения сотруднику; 2. не выдача трудовой книжки бывшему сотрудники на протяжении месяца; 2. передача трудовой книжки третьим лицам без ведома сотрудника; 3. отсутствие договора подписанного с сотрудником в указанные законом сроки после фактического допуска к работе; 4. изменение режима рабочего времени без согласования с сотрудником; По мнению сотрудников трудовой инспекции нормально: 1. игнорировать фактическое отсутствия трудовых отношений заявителя с бывшим работодателем на протяжении месяца; 2. настойчиво убеждать заявителя в наличии его трудовых обязанностях относительно работодателя, игнорируя тот факт что договор с сотрудником не был подписан, тем самым вводя его в заблуждение; 2. в ходе проверки заявления о нарушении со стороны работодателя менять свое мнение кардинально в пользу работодателя, давая повод поразмыслить над проблемой коррупции в России в целом и в отдельно взятом отделении трудовой инспекции в частности.