Geh Teplostroyproject
March 2024 •
5
1. Офис (большое 7ми этажное здание) расположен в 5-7 минутах ходьбы от м. Красносельская и Бауманская, и минутах в 15 от Площади 3 вокзалов, что делает его расположение очень удобным как для москвичей, так и для тех, кто живет в Подмосковье. В здании отсутствует open-space, сотрудники работают в кабинетах. Есть кабинеты большие, есть и небольшие, в зависимости от количества человек, но на головах никто друг у друга не сидит. При приеме на работу сотрудника обеспечивают всем необходимым - от скрепок до блокнотов нужного сотруднику размера. На рабочем месте современные компьютеры и большие мониторы (если Вам необходимо 2 монитора - не проблема). Сотрудники ИТ постоянно обновляют и ПО и улучшают эффективность работы ЭВМ. 2. Про коллектив могу сказать только одно - все вместе вы создаете его сами. У нас в отделе организации закупок мощнейший коллектив, мы вместе работали, вместе отдыхали, вместе грустили и радовались. Но пришли мы на работу все разные, и лишь спустя время мы стали настоящей командой. 3. За 10 лет работы при мне сменилось большое количество руководящего состава. И все были профессионалами своего дела. Ни с одним из руководителей (на любом уровне - будь то начальник Отдела или Заместитель генерального директора) не возникало никаких проблем ни в общении, ни в решении поставленных задач. Наоборот, руководство всегда в полной мере интересовалось и глубиной проблемы, и вариантами скорейшего ее разрешения. Это был отличный диалог (не монолог) между сотрудником и руководством. 4. Перспективы карьерного и профессионального роста есть. Я пришел в компанию ведущим специалистом и прошел путь до заместителя начальника отдела. Если "вдруг засиделся на одном месте" можно перейти в другой отдел и по горизонтали, и по вертикали и развиваться в другом направлении. Отдел по работе с персоналом постоянно проводит как плановое обучение сотрудников (равно как и переподготовку и повышение квалификации), так и обучение по линии Группы Компаний Газпром энергохолдинг. Если сотрудник сам хочет где-то пройти обучение, то и это возможно - при обоснованности данного обучения и наличия финансирования. 5. Рабочее время в компании с 08:00 до 17:00 с понедельника по четверг и с 08:00 до 15:45 в пятницу (сокращенные рабочие дни перед праздниками). По согласованию с руководством начало рабочего дня можно изменить. Бывало, что сидел в офисе допоздна, но для таких ситуаций в компании предоставляются дополнительные дни к отпуску. После прохождения испытательного срока сотруднику полагается хорошая страховка по ДМС. Если с сотрудником произошла беда, не входящая в страховку, то и тут отдел кадров в стороне не останется и попытается решить проблему в пользу сотрудника. Для сотрудников тесно связанных с разъездной работой есть компенсация проезда, больничные листы оплачиваются в полном объеме, задержек по выплате зп не было ни одного раза. Компания поздравляет сотрудников на 23 февраля, 8 марта, НГ и другие праздники. В конце 2023 г. был общий предновогодний флешмоб на украшение кабинета. 5. В компании предусмотрена и индексация заработной платы и премии и повышения з/п. Если делать вывод из моего личного опыта - то очень много зависит от себя самого. Если ты сидишь на работе от звонка до звонка и делаешь только то, что надо, ничего не изучая, не совершенствуясь и не развиваясь, то о каких перспективах роста, повышения з/п и премиях можно говорить? постоянно находясь в зоне комфорта, не станешь лучше. Это относится и к коллективу, и к отношению с другими сотрудниками компании. Я могу смело сказать, что ГЭХ Теплостройпроект – отличный, стабильный и надежный работодатель
Буханка
July 2022 •
3
3 звезды только из за еды. Еда вкусная,но не всегда. Из всего персонала от силы пара человек ведут себя с клиентами хорошо. Молодая девушка с рыжими волосами вообще отдельная история. Она часто хамит людям, в особенности детям. Меня с подругой эта девушка вообще выгнала из кафе, аргументируя тем, что мы нечего не купили (хотя мы купили выпечку без напитков). Еще прогоняла нас за то,что мы поставили на стол бутылку воды (эту воду мы купили не у них) сказав: уберите ее со стола, или купите воду у нас. Не единичный случай когда она хамила взрослым, не только детям. Даже настроение портится. Это отношение к клиентам отбивает все желание туда ходить.