Роман Роман
3
0
subscribers
0
subscriptions
13.1K
views
Никого не удивлю, если скажу, что ситуация у джунов/стажеров на рынке вакансий не завидная. Редкая компания сегодня обратит внимание на джуна, значит, нужно выделяться среди бесчисленного количества ребят закончивших в невозможные курсы. В первую очередь, стажировка нужна Джуну в резюме, что бы хоть как-то повысить свои шансы и срезать путь к заветному трудоустройству. Такова суровая реальность.
Строчка в резюме- это хорошо, но вот что стажировка дала мне:
- опыт работы с чужим кодом (проект нам достался во-второй итерации и без старой команды),
- погружение в рабочий проект с написанной архитектурой, который нужно не сломать (вот и методология ci/cd пригодилась),
- работа с базой данных PostgreSQL (обязательный пункт для бэка) и typeOrm,
- освоение малоизвестного фреймворка hapi.js,
- освоение атотестирования в postman и jest,
- опыт работы с docker,
- в роли лида, принимал решения о библиотеках, логике и архитектуре приложения,
- две демонстрации, помогли прокачать софт скилы и вспомнить как это выступать на публике,
- выстраивать гибкий рабочий процесс (времени всегда будет недостаточно),
- работа с командой (Очень Важно),
- причастность к реальному проекту (хорошая мотивация).
Наверняка , что-то забыл, но как тут все упомнишь.
Чего мне не хватало на стажировке:
- проектов было много и малочисленные менторы не справлялись с огромным количеством вопросов. Хотелось бы менторы под проект, дабы не тратить время на долгие обсуждения и принятия заведомо не правильных решений.,
- опыта своего и команды (но за ним мы и пришли).
Вынес кучу опыта и приятных знакомств, как результат офер на позицию бэкенд разработчика.
