Сомнительная организация, в которой из сотрудников выкачивают весь физический потенциал. Если "Яков и партнеры" не может правильно организовать время труда собственных работников, то как она может помочь грамотно реализоваться другим?! Компания прекрасно использует Гарцбургскую модель управления при игнорировании главного постулата Тейлоризма - "эффективность". Результатом такого подхода неизбежно станет профессиональное выгорание персонала компании!