Хотела бы отметить специалиста Сахарнову Анну Борисовну, которая, на мой взгляд, и как специалист хороший (рассказывает, объясняет и если надо, то спокойно повторит), и как человек - приятна в общении. Мне было комфортно с ней контактировать.
Сам центр как и везде, какие-то дни посетителей мало, на ресепшене сотрудники улыбчивые, а бывают дни, когда очень много народу, приходится ждать, посетители нервничают, начинают ругаться, и сотрудники уже напряжены…. В целом-работу выполнчют хорошо.
Хочу выразить огромную благодарность отделу трудоустройства г. Москвы «Лосиноостровский», а именно начальнику отдела Меркуловой Екатерине Сергеевне и инспектору Придановой Нине Юрьевне за чуткость, внимание, доброжелательность, ответственность и профессионализм в оказании помощи по поиску работы. Искренне желаю Вам здоровья, душевного равновесия, дружеской атмосферы, успехов и благополучия.
Была сегодня в этом центре занятости, и была очень разочарована отношением и подходом к своей работе, которая подразумевает общение с людьми и все таки ПОМОЩЬ людям в трудоустройстве.
В очереди не была, сказали подходите в любое свободное окно. Отлично. Меня спрашивают что вы хотите. Я так как первый раз начинаю говорить что-то про учет. Мне говорят подача заявки подается дистанционно. Хорошо. Я говорю девушке, наверно я не с того начала, дело в том что я в положении и хотела бы найти работу. На что мне ответили у нас 5/2, 2/2. Ок. Я говорю, что рассмотрела бы варианты. Мне отвечают вам все равно нужно пройти будет мед комиссию, я говорю так я сама к вам пришла и говорю открыто о своем положении. На что мне отвечают кем вы хотите? Тут я поняла, что на допросе. Много вопросов, много но, и нет никакого конструктива! Кем я хочу вопрос хороший, но у меня есть некие обстоятельства которые не дают возможности надеяться на широкий выбор. На что я ответила, что рассмотрела бы разные варианты. Мне ответили что так мы не ищем, ищем только конкретно по профессиям. Тут уже совсем уровень недопонимания начал зашкаливать. Я была вынуждена покинуть данное учреждение.
Вывод: данному сотруднику (к сожалению не запомнила ФИО) наплевать на то, что к ним пришли за консультацией, и порядок действий следовало бы рассказывать в более конструктивном русле, указывая на порядок действий соискателю. А не ставя в тупик, фразами мы так не делаем. Значит объясните порядок действий и направьте.