При направлении отказа на мой отклик с предложением рассмотреть меня, как возможного кандидата на замещение имеющейся вакантной должности, специалист отдела кадров организации руководствовалась исключительно сферой деятельности в которой я ранее трудилась ("Безопасность") и абсолютно не вникала в выполняемый мной функционал обязанностей по должности указанный в резюме. Полагаю обоснованным считать, что специалист отдела кадров данной организации имеет низкий уровень квалификации и слабое представление о том, как: необходимо осуществлять отбор кандидатов среди соискателей; оценивать их морально-деловые качества, а также приобретенные профессиональные навыки.