- Составление текста вакансии;
- Размещение на HR-площадках;
- Проведение телефонного
интервью ;
- Предоставление пула до 10 подходящих кандидатов;
- Отчетность
Вакансии закрывают в срок, помогают с анализом каждой позиции, специалисты объяснили, почему некоторые вакансии не закрывались, предложили внести изменения в условия. Этот подход значительно ускорил процесс поиска нужных сотрудников.