Нечестное отношение отдела персонала перед кандидатами. Используемый инструмент оценки компетенций кандидатов при трудоустройстве необьективен. По факту, три сотрудницы отдела персонала провели два этапа собеседования со мной, однако, у них уже был финальный кандидат на позицию. И мне были предьявлены несуразные причины отказа в трудоустройстве. Короче говоря, берут на работу исключительно по знакомству.