Тот самый случай, когда просто хочется оставить хороший отзыв и поставить 5 звезд. Давно работаем с Хэдхантер и не перестает радовать уровень обслуживания и сервис. Всегда грамотные сотрудники на линии, всегда максимально оперативно помогают решить любые вопросы. Работаю со многими компаниями и могу с уверенностью сказать, что такой высокий уровень сервиса можно встретить крайне редко. Спасибо Хэдхантер, так держать!
Не знаю, для кого этот сайт удобен, наверное только для тех, кто слаще морковки ничего не ел.
Как работодатель: если сама не рассортируешь кандидатов - потом никогда не найдешь в откликах Иванова Сашу, который откликался три недели назад.
С интуитивностью работы у сайта очень-очень-очень плохо. Просто отвратительно. Логика разрабов совершенно не стыкуется с логикой обычных людей и потребностями hr. Тестировщиков со стороны hr, разумеется, не было.
Ценник уже давно неадекватный. Мне не надо покупать пакет, мне надо купить открытие контактов в ОДНОМ резюме.
Поиск работает из рук вон плохо. Если ищешь людей, у которых в резюме есть, например, слово "кактус" - тебе навалит гору резюме, в которых этого слова нет.
Визуально очень неудобный контент.
Огромное число пустых резюме, где не заполнено поле про опыт работы - почему эта опция не является обязательной для соискателя еще на этапе составления резюме?
Почему нет возможности помечать отклики как спам, чтобы спаммеров либо вообще не видеть, либо банить со стороны площадки?
Почему нет возможности банить кандидатов? Примерно 20% моей работы сжирает удаление откликов, которые сыпятся каждый месяц. Пометка "не показывать вакансии этому пользователю" не работает.
В общем, список претензий огромный, причем, большая часть легко реализуема.
Фу такими быть.
Есть подозрение, что сайт для того, чтобы данные с него так или иначе смогли бы утекать в виртуальные базы данных. Чуть меньше года смотрел через сайт вакансии, откликался. По итогу госструктуры почти все держать вакансии для тех, кто скоро вернётся и их нужно будет возвращать на места, откуда призвали. Эту версию высказал и специалист карьерного портала "Моя карьера". Коммерция чуть иначе. Есть "живые" вакансии, но иногда попадаются и пустые. Звонишь, а тебе говорят, нет у нас не требуется. Та же ситуация со многими ГБУ, ГБОУ и т.п. ГБ, они размещают вакансии, но при связе говорят, нет такой. В целом если хотите найти работу и не тратить время, то заходим на НН, смотрим вакансию, смотрим работодателя и ... самостоятельно ищем его на карте, смотрим контакты и звоним лично. Таким образом сразу отсеиваются "пустышки" и работодатель видет в вас заинтересованность большую, чем просто кликнуть мышкой "откликнутся". 2 звезды именно за информационную базу, но ни как не за помощь в трудоустройстве.